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BICEC : LES METIERS FONCTIONNELS

Directeur Ressources Humaines

  • Garantir la mise en œuvre effective du plan stratégique des RH dans le respect des valeurs et des principes directeurs de la stratégie globale de la banque;
  • Assurer le suivi de la masse salariale dans le cadre d’une politique de rémunération ciblée et veiller au respect du budget imparti;
  • Préserver le climat et la cohésion sociale par le développement d’un dialogue social soutenu, régulier et institutionnalisé avec les partenaires sociaux;
  • Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation du travail;
  • Animer, diriger et gérer le Département.
Responsable service gestion des carrières
  • Proposer et mettre en œuvre la politique de recrutement, définir les processus adaptés, organiser la sélection, le recrutement (et/ou l’intégration), pour satisfaire les besoins actuels et futurs de la banque,; le tout en conformité avec les directives prescrites par la Direction Générale;
  • Assurer l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise au présent, à court, moyen et long terme, en quantité, en qualité et en compétence, en tenant compte des attentes des salariés, de l’évolution des métiers, de l’effectif cible et dans le respect des budgets RH;
  • Elaborer et proposer les axes de la politique de formation, mettre en œuvre les actions et contrôler leur application afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l’entreprise;
  • Animer, diriger et gérer les collaborateurs du Service.
Responsable agence du personnel
  • Superviser la création et la gestion des comptes du personnel dans le respect des normes bancaires et de la politique sociale de l’entreprise;
  • Gérer les crédits au personnel;
  • Assurer la relation avec certains partenaires externes (assurances,…);
  • Animer, diriger et gérer les collaborateurs du Service.

Responsable administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative individuelle et collective du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail;
  • Assurer la production de la paie dans les délais et en respectant les contraintes légales;
  • Collecter, traiter et archiver l’ensemble des données individuelles liées à la gestion du personnel;
  • Animer, diriger et gérer les collaborateurs de son entité.

Chargés d’études aux Ressources Humaines

  • Participer à des projets conduits par le Département RH;
  • Effectuer les tâches administratives ou de secrétariat en fonction du service dans lequel il se trouve;
  • Mener les études qui permettront d’aboutir à une optimisation, une fiabilisation et une mise à niveau des process contribuant à l’amélioration de la qualité des prestations du Service et/ou du Département RH.

Rédacteur affaires juridiques/contentieux

  • Assurer la collecte des informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers ou au déroulement des procédures contentieux;
  • Rechercher et vérifier les textes appropriés aux faits juridiques;
  • Accomplir certaines formalités nécessaires aux procédures;
  • Suivre les comptes du contentieux;
  • Recouvrer à l’amiable.

Responsable division des affaires juridiques et fiscales

  • Assurer des missions de conseil juridique pour le compte de la Banque et de la clientèle;
  • Négocier et rédiger les contrats, valider les montages juridiques;
  • Animer, diriger et gérer la division;
  • Représenter la Banque devant les tribunaux en cas de litige;
  • Sécuriser les risques juridiques de la Banque.

Responsable division du contentieux

  • Assurer le contrôle et le suivi des procédures de recouvrement;
  • Prévenir et résoudre les litiges en interprétant le droit;
  • Proposer des solutions amiables ou judiciaires aux litiges;
  • Animer, diriger et gérer la division.

Responsable département des affaires juridiques et du contentieux

  • Garantir la légalité des activités de la Banque;
  • Elaborer et mettre en œuvre la politique de recouvrement de la Banque;
  • Animer, diriger et gérer le Département;
  • Assurer le conseil et la formation juridique au sein de la Banque.

Responsable Risques Opérationnels

  • Apporter à la Direction Générale la réponse à trois questions clefs : quels sont les risques auxquels la banque est exposée, comment calculer les pertes potentielles qui en résultent, réduire la probabilité d’occurrence et l’ampleur de ces pertes";
  • Prendre en charge la gestion de l’ensemble des risques opérationnels c’est-à-dire le risque que quelque chose fonctionne mal dans le déroulement des opérations quotidiennes de la Banque;
  • Trouver les solutions pour prémunir la banque contre les catastrophes;
  • Jouer un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte auprès de l’ensemble des structures de la Banque.

Responsable Sécurité des Systèmes Informatiques

  • Mettre en place tous les éléments nécessaires à la protection des informations stockées dans les systèmes informatiques ou transitant par les réseaux informatiques de la Banque;
  • Assurer une veille technologique et réglementaire, et proposer les évolutions garantissant la sécurité logique et physique du système d’information de la Banque;
  • Jouer un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte auprès de l’ensemble des structures de la Banque en matière de sécurité informatique.

Chargé de contrôle comptable

  • Suivre et analyser les comptes internes et ceux des correspondants;
  • Contribuer au respect de l’orthodoxie comptable.

Responsable production comptable

  • Assurer la production, l’analyse et le contrôle des états réglementaires;
  • Superviser la comptabilité fournisseur et la production du livre des achats;
  • Rédiger et mettre à jour le livre des procédures comptables;
  • Contribuer au respect des obligations fiscales de la banque.

Responsable de la trésorerie

  • Assurer à tout moment, la disponibilité des fonds nécessaires au fonctionnement et au développement de la Banque.

Directeur de la comptabilité et de la trésorerie

  • Produire l’ensemble des états comptables légaux et réglementaires (compte d’exploitation, compte de résultats, bilan, …);
  • Exploiter au maximum la richesse des informations remontant vers les services de sa Direction, afin de retrouver et d’expliquer les réalités économiques et financières de la Banque;
  • Garantir le respect de l’orthodoxie comptable et financière;
  • Anticiper au mieux tous les déséquilibres et les opportunités pouvant affecter la profitabilité du bilan général de la banque;
  • Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie et des échanges financiers de l’entreprise avec l’extérieur;
  • Diriger, gérer et animer les collaborateurs de sa Direction.

Chargé d’études Contrôle de gestion

  • Participer à des projets conduits par le Département;
  • Mener des études qui permettront d’aboutir à une optimisation, une fiabilisation et une mise à niveau des process contribuant à l’amélioration de la qualité des prestations du Département;
  • Effectue les tâches administratives ou de secrétariat ou tous autres travaux à la demande du Responsable.

Responsable Gestion Analytique

  • Assurer la confection mensuelle du compte de résultat et la préparation du compte de résultat prévisionnel;
  • Préparer et suivre le budget d’investissement;
  • Analyser les écarts du compte de résultat.

Responsable Département Contrôle de Gestion

  • Mesurer la performance et participer à l’élaboration de la gestion prévisionnelle de la banque;
  • Mener des études de rentabilité relatives aux opérations, aux produits, aux clients et aux différentes unités de la banque;
  • Contrôler la fiabilité de l’information comptable;
  • Animer, diriger et gérer le Département.

Chargé d’études au Marketing

Responsable Marketing

Responsable de la communication

Responsable division études et décisions

Responsable divisions nouvelles technologies

Responsable systèmes et réseaux


Mercredi, 14 nov. 2018.
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